Как пройти проверку трудовой инспекции без замечаний или как проверить работу кадрового отдела?
Воспользуйтесь нашей услугой — аудит состояния кадрового учета и делопроизводства.
Данная услуга поможет Вам выявить пробелы в работе кадровой службы, а также максимально подготовиться к прохождению проверки, проводимой Государственной инспекцией труда.
Что входит в проверку?
- Анализ локально-нормативных актов на соответствие действующему трудовому законодательству
- Проверка штатного расписания и анализ его соответветствия его действующему трудовому законодательству
- Проверка приказов по основной деятельности, связанных с трудовой деятельностью работников
- Проверка приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение и других)
- Проверка отпусков (все виды, предусмотренные законодательством и ЛНА Клиента)
- Проверка личных дел работников
- Анализ текста трудовых договоров и дополнительных соглашений.
- Проверка соблюдения законодательства при привлечении к сверхурочной работе или работе в выходной или нерабочий праздничный день
- Проверка соблюдения трудового законодательства при направлении работников в командировку
- Проверка соблюдения законодательства при оформления трудовых отношений с работниками-инвалидами
- Проверка соблюдения законодательства при осуществлении суммированного учета (графики, соблюдение нормы рабочего времени и т. д.)
- Порядок оформления табелей учета рабочего времени
- Проверка наличия льгот и компесаций работникам с вредными условиями труда
- Соблюдение законодательства о трудоустройстве
- Порядок хранения, ведения и учета трудовых книжек
После проведения кадрового аудита наш Клиент получает подробное экспертное заключение в письменном виде, в котором указываются все недочеты в кадровом делопроизводстве, нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также подробные рекомендации по устранению выявленных недочетов (несоответствий) и нарушений. Кроме того, эксперт просчитает риски штрафных санкций, если к моменту проведения проверки выявленные нарушения не будут устранены.
Помните! С 2017 года штрафные санкции для работодателей существенно увеличились! Неудовлетворительное прохождение проверки неизбежно влечет за собой повторную проверку в течение года, а суммы штрафных санкций при повторных выявлениях нарушений в разы выше!